HR OUTSOURCING


Wir übernehmen für Sie als externer Partner verschiedene Bereich der Personalarbeit, von der Administration, Personalgewinnung, Vertragsmanagement bis hin zur Personalentwicklung. Wir sind dabei ihr Außenbüro für Personalthemen, sei es kurz- oder auch langfristig.

Gerade Unternehmen die expandieren, fehlt es oft an internen Ressourcen um die Weichen für eine professionelle Personalentwicklung, Personaladministration sowie gezielte Personalgewinnung zu stellen, hier helfen wir aus.

Personalentwicklung // Administration // Mitarbeitergewinnung 

Ein wesentliches Ziel der strategischen Personalentwicklung ist, die Kompetenzen einzelner Mitarbeiter auf die aktuellen sowie kommenden Anforderungen eines Unternehmens vorzubereiten. Die Schwerpunkte Bildung, Förderung sowie Organisationsentwicklung bilden innerhalb der Personalentwicklung den Rahmen, bei dessen Ausgestaltung wir Ihnen als externer Partner gerne mit unserem Know-how zur Seite stehen.

Dies geschieht in der Regel durch eine von uns durchgeführte Bedarfsanalyse. Die geforderten Qualifikationen und Kompetenzen werden mit den aktuellen Gegebenheiten abgeglichen und so ihr eigener interner Schulungs- und Entwicklungsbedarf ermittelt. Outplacementberatung vermittelt nach außen, dass das zu beratende Unternehmen an fairen Trennungsprozessen interessiert ist.

Sei es durch Firmenverlagerungen, Insolvenzen oder Rationalisierungen, wir sind drauf spezialisiert Unternehmen im Medienbereich durch unsere Berater kompetent im Bereich Outplacement zu beraten und zu betreuen. Ein erfolgreiche Outplacementberatung gliedert sich in verschiedene Phasen, auf die wir in einem persönlich Gespräch gerne näher eingehen.



Wir bieten Unternehmen:

» Unterstützung rund um Fragestellungen im Feld Personalentwicklung

» Analyse von aktuellem und zukünftigem Qualifizierungsbedarf

» Auswahl und Einsatz von Mitarbeitern sowie Führungskräften

» Übernahme von Projekten im Bereich Outplacement

» Entwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen

» Übernahme von Rekrutierungsmaßnahmen

» Unterstützung im Bereich Administration

» Übernahme von Coachings

Die Kernaufgabe der Personalentwicklung ist daher, die vorhandenen Fähigkeiten sowie Neigungen der Mitarbeiter/innen zu erkennen, zu erhalten und weiter zu entwickeln und diese mit den Anforderungen der Arbeitsplätze in Gleichklang zu bringen. Dies geschieht im Rahmen einer Projektarbeit und kann über wenige Wochen bis hin zu mehreren Monaten geschehen.


Der genaue Umfang richtet sich nach dem jeweiligen Aufgabengebiet und Ihren Bedürfnissen. Sprechen Sie uns an. Wir freuen uns auf einen kreativen Austausch.